Повторен трудов договор с изпитателен срок
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 16 Юни 2014
Въпрос: Служител е работил на трудов договор с клауза за изпитване 6 месеца, като след 2 месеца договора е прекратен по чл.325 т.1 от КТ. Сега същият отново ще посъпи при нас на същата длъжност, както по-рано. Законно ли е да се впишат останалите 4 месеца срок на изпитване в новия трудов договор?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Повторен трудов договор с изпитателен срок
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Трудов договор
19Апр2024
Сключване на ТД с дата в почивен ден и подаване на уведомление към НАП
от Теодора Дичева
на 19 Апр 2024
05Апр2024
Определяне на място на работа и на работно място при работа от разстояние
от Аспасия Петкова
на 05 Апр 2024
19Март2024
Правомощия на НОИ при проверка и доказване недействителност на ТД
от проф. д-р Любка Ценова
на 19 Март 2024
08Март2024
Назначаване на СОЛ като управител по ТД в собствената си фирма
от Аспасия Петкова
на 08 Март 2024
01Март2024
Документи и изкисвания при наемане на украински граждани
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Март 2024