Ползване на натрупани платени годишни отпуски
Отговор, предоставен от
Миглена Трифонова
Миглена Трифонова
на 04 Окт 2016
Въпрос: Излязох в майчинство през април 2014 г. Трябваше да се върна на работа април 2016 г. Имам разрешен отпуск по чл. 167а от КТ до 07 октомври 2016 г. включително. След изтичането искам да ползвам натрупаната отпуска по време на майчинство 2014 и 2015 г. – на година ми се полагат по 20 дни. Работодателят ми е съгласен. Какво става с отпуската за 2016 г. - натрупва ли се, тъй като ползвам 6 месеца неплатен по чл. 167 а от КТ?
Отговор:
Няма никаква законова пречка, щом и работодателят е съгласен, да ползвате отпуските за 2014 година и 2015 година. От 08 октомври 2016 г. до 04 ноември 2016 г. включително ще е за 2014 г. и от 05.11.2016 г. до 02.12.2016 г. ще е за 2015 година.
Не виждам пречка да ползвате и отпуска за 2016 г., ако работодателят е съгласен. Ще ползвате от 03.12.2016 г. до 31.12.2016 г. – 19 дни. Ще ви остане само един ден неползван, който ще отложите на основание чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (чл. 176, ал. 1, т. 2 КТ - Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск). Ако работодателят не е съгласен да ползвате полагащия Ви се платен годишен отпуск за 2016, то неговото несъгласие може да бъде продиктувано единствено от важни производствени причини. Тогава той ( работодателят) има право да отложи отпуска за следващата календарна година, на основание чл. 176, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Работодателят обаче има право да отложи само 10 дни, тъй като чл. 173, ал. 5 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С други думи, съгласно чл.173, ал. 5, изр. 3 от КТ, този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. Във Вашия случай това означава, че трябва да Ви бъде разрешен отпуск от 03.12 до 16.12.2016 г. включително. С уважение: Миглена Трифонова |
Нормативна рамка:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
16Февр2024
Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Февр 2024
01Февр2024
База за изчисляване размера на платения годишен отпуск
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Февр 2024
31Ян2024
Полага ли се платен годишен отпуск за служител без отработени дни, но с ползван неплатен отпуск
от Аспасия Петкова
на 31 Ян 2024
12Ян2024
Изчисляване на компенсируеми отпуски за изтеклата година
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Ян 2024