Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Отпуск на служители с по два трудови договора в едно и също предприятие

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос: Във фирма има служители с по два трудови договори, сключени съответно по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ – основен безсрочен - и по чл. 110 от КТ – допълнителен труд при същия работодател. По основния трудов договор служителите имат право на 48 работни дни платен годишен отпуск съгл. чл. 25 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, а по втория трудов договор на 26 работни дни съгл. КТ – 20+6. Досега служителите са излизали в платен отпуск по основния трудов договор, а по втория трудов договор са начислявали работни дни платен отпуск = на дните по основния тр.договор. След постъпването на новия ТРЗ на работа миналата година, той начислява полагаемия се отпуск по втория трудов договор и започва да ги отчитам по правилния начин съгл. Разяснението от МТСП с указание № 92-784 27.04.2006 г. и след направената тук консултация. В момента, в който се изчерпи платения отпуск по втория тр. договор, остатъкът до дните, които се ползват по основния трудов договор, бива оформен като неплатен отпуск. Това, естествено, не се хареса от служителите и започнаха коментари и брожения срещу ТРЗ-служителя, независимо от това, че той им предоставя доказателствен материал. Служителите са категорични, че не трябва да им се пуска неплатен отпуск и че има възможност да се пуска неплатен отпуск единствено и само с молба на служителя, като се позовават на чл. 160 от КТ, където е вписано, че работодателят не може да пуска работника или служитела в неплатен отпуск без съгласието и молбата на последните. Част от тези служители са на ръководни позиции. Като допълнение работодателят в момента е в дългосрочен отпуск и до средата на м. август отсъства.

рябва ли за този неплатен отпуск, с който се оформя остатъкът до дните, които се ползват по основния трудов договор, да се изисква и отделна молба за отпуск?
Уточнение: Служителите не се връщат на работа, когато им свършва платения отпуск по втория трудов договор, а продължават да са в отпуск до изчерпване на заявените дни платен отпуск по основния трудов договор. Освен това до идването на новия ТРЗ-служител на работа от тях не се е изисквало да си пускат молба за отпуск по втория трудов договор и те не са го правили.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Отпуск на служители с по два трудови договора в едно и също предприятие

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x