Последно актуализиран на 20 Април 2024 Отпаднали задължения в КТ с промените след 17.07.2015 г.
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
05 Авг 2015
1. Отпада задължението на работодателите да уведомяват предварително Инспекцията по труда, когато преминават на удължено работно време.
От дълго време във виртуалното пространство и в срещи на тристранните съвети, представителите на работодателите негодуваха срещу задължението им да уведомяват предварително Инспекцията по труда, когато се налага да работят на удължено работно време. Мотивите им за това бяха, че процедурата е много сложна и свързана с изготвянето на много задължителни документи, като изрична заповед, графици и т.н., което пък от своя страна излишно обременява административната дейност и спъва нормалния ход на производството.
С новия чл. 136а от КТ това задължение отпада и няма да се уведомява предварително Инспекцията на труда при удължаване на работното време по производствени причини.
Остават обаче в сила следните условия:
• Продължителността на работния ден не може да надвишава 10 часа, а за работници и служители, които работят на намалено работно време- удължаването не може да е повече от 1 час дневно. Като цяло продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за тези с намалено работно време- 40 часа. Удълженото работно време и неговото компенсиране се отразяват в специална книга за отчитане- ал. 2.
• Срока за удължаване на работното време по ал. 1 и 2 е до 60 работни дни през годината, като последователни могат да бъдат до 20 дни- ал. 3.
• Компенсирането на удълженото работно време от работодателя по ал. 1 чрез намаляване също се запазва, като срока му е до 4 месеца за всеки удължен работен ден. Ако работодателят не спази това условие в посочения срок, то работникът има право сам да определи времето за компенсация чрез намаляване, като за това уведоми писмено работодателя си две седмици предварително- ал.4.
• При прекратяване на трудовото правоотношение, преди да е компенсирано удълженото работно време, разликата се заплаща като извънреден труд.
2. За малките и микропредприятия отпадат няколко съществени задължения, както следва:
• Отпада задължението за предварително съгласуване със синдикалните организации и представителите на работниците и служителите за въвеждане на удължено работно време по чл. 138а.
• Отпада задължението за издаване на Правилник за вътрешния трудов ред (& 2а от ДР на КТ)
• Съответно за тях също важи разпоредбата чл. 136а, според който отпада задължението за предварително уведомяване на Инспекцията по труда, когато преминават на удължено работно време.
Пояснение:
За малки предприятия се считат тези, които отговарят на следните условия:
• Имат средносписъчен персонал- по- малък от 50 души;
• Годишния оборот не превишава 19 500 000 лв. и/или стойността на активите не превишава 19 500 000 лв.
За микропредприятия се считат тези, които отговарят на условията:
• Средносписъчния брой на персонала е по- малко от 10 души;
• Годишния им оборот не надвишава 3 900 000 лв и/или стойността на активите не превишава 3 900 000 лв.
автор: Аксиния Цветанова
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
05Септ2023
Омбудсманът държи на реални изменения в КТ във връзка с работата от разстояние
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2023
16Февр2021
Спецификации на входни файлове с данни от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, в сила след 28 февруари 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
16 Февр 2021
21Март2020
ГИТ приканва фирмите да спазват закона при съкращения
от PortalTRZnormativi.bg
21 Март 2020
06Февр2019
Какво представляват договорите с нулеви часове и други обсъждани промени в трудовото законодателство
от PortalTRZnormativi.bg
06 Февр 2019
22Ян2019
Справяне с конфликтни служители - избягване на дисциплинарно уволнение и търсене на съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
22 Ян 2019
24Окт2018
Бизнесът с искане за 2 нови професии - застъпник и ментор
от PortalTRZnormativi.bg
24 Окт 2018