Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Отпада задължението на работодателите да декларират непроменени условия на труд

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Работодателите, в чиито фирми през предишната година условията на труд са останали непроменени, няма да подават писмено уведомление за това до Инспекцията по труда за удостоверяване. Това е заложено в промени в ЗБУТ, приети от правителството.
 
Съгласно настоящите текстове в закона ежегодно в срок до 30 април работодателите следва да подават писмено уведомление, че през година не е имало изменения в адреса на фирмата, вида и характера на нейната производствена дейност, броя на трудещите се, условията на труд, рисковите фактори и мерките, гарантиращи недопускането на аварии и злополуки.
 
Уведомленията не включват данни, които биха съдействали на контролната дейност, а единствено потвърждават, че не е изменена вече декларирана информация. С премахването подаването на уведомлението около 160 хил. предприятия ще бъдат освободени от това задължение.
 
С други изменения в ЗБУТ се създава законово основание Службите по трудова медицина да вършат дейността си според стандарти, които са утвърдени от здравния и социалния министри. С това се цели подобряване на качеството и контрола върху дейността им.
 
източник: expert.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x