Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Нормалните и притеснителните предизвикателства на нова работа

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Да постъпите на нова работа е винаги стресиращо, макар и за едни повече, а за други по-малко.
 
Често, когато това се случи, се чудим не само как да реагираме на нещата, които се случват, но и кои от тях са всъщност нормални. Най-вече ако преди не сме сменяли работа или не сме го правили отдавна.
 
Какво обаче е нормално и какво притеснително? Ето какво:
 
Нормално е да се чувствате изтощени.
 
Все пак сте бомбардирани от нови неща: нови колеги, работно място, задачи, задължения, начини на справяне с тези задачи и задължения... За капак идва и стресът от новата обстановка. Така че умората е нещо съвсем естествено.
 
Притеснително е, ако се ужасявате от ходенето на работа.
 
Това, че сте нови и не познавате всичко от фирмата, не значи, че трябва да отивате на работа с нежелание. Ако се случва от самото начало, когато не всичко Ви е познато, представете си колко зле ще се чувствате в последствие.
 
Нормално е да нямате приятели.
 
Току що сте срещнали тези хора. Нито Вие ги познавате, нито те Вас. Нормално е още да не сте се сближили значително с някого.
 
Притеснително е, ако никой не иска да Ви помага.
 
Във фирма, където липсва съдействие, не можете да разчитате на екипна култура. Ако хората около Вас се пазят да не Ви научат на нещо от задълженията си, значи влизате в силно конкурентна среда, където всеки се стреми да си "запази хляба". Искате ли да работите с позитивни и приятни хора, това не е мястото.
 
Нормално е да се чувствате, сякаш нямате идея какво правите.
 
В крайна сметка в главата Ви е каша от нови знания, нови задачи и нови хора. Дайте си време да се ориентирате и да наберете рутина. В началото ще допускате грешки, но с тях ще натрупате опит и знания, които ще Ви помагат да сте по-уверени и спокойни в работата в бъдеще.
 
Притеснително е, ако се окаже, че задачите Ви са различни от тези, които са Ви казали, че ще вършите при назначаването.
 
Ако в длъжностната Ви характеристика и в служебното Ви ежедневие има значително разминаване, това е лош знак. В крайна сметка Вие сте се съгласили да вършите едно и нарушаването на това споразумение показва, че работодателят Ви не държи на думата си. Още повече - не държи на подписаната от себе си дума. Обърнете внимание на шефа си и, ако нещата не се променят, по-добре напуснете своевременно.
 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x