Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Кой да поеме ролята на длъжностно лице по защита на данните във фирмата

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Задълженията на длъжностно лице по защита на данните (ДЛЗД) може да поеме досегашен служител на фирмата.

Важно е обаче да се има предвид, че кръга от други функции, които този служител може да съвместява със задачите си като ДЛЗД, е много малък. Това се дължи на факта, че в Регламента е посочено изрично, че не бива да има конфликт на интереси. ДЛЗД не бива да е лице, вземащо управленски решения във връзка с обработката на лични данни. Това значи, че се изключват кадри като HR мениджъра, например.
 
Накратко казано, ДЛЗД трябва да е независимо, да разполага със съответните компетентности и опит, но заедно с това да не участва във вземане на решения.
 
Същевременно въпросното ДЛЗД не може да се уволнява за това, че изпълнява своите функции си по защита на личните данни. Това е интересен момент, тъй като ДЛЗД има задължение да съдейства на КЗЛД и да ѝ предоставя нужната информация, а работодателят един вид заплаща на някой да работи в съдействие на Комисията и да осигурява правата на субектите, а не в полза на самата фирма. 
 
За редица предприятия ще се окаже по-ефективно тази дейност да се възложи на външен изпълнител, включително защото някои малки фирми не разполагат с ресурса или необходимостта от назначаване на служител на пълен работен ден. Например една хай-тек компания с няколко служители, боравеща с огромни количества информация, би попаднала в кръга на длъжните да назначат ДЗЛД, което обаче няма да има толкова много работа, че неговото наемане на щат да бъде обосновано. 
 
източник: economic.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x