Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Командироване на наши работници в чужбина - само с трудов договор

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Командированeто на наши работници в страна-членка на ЕС ще става единствено с трудов договор за целия период на командировката, а работодателите в приемащата държава ще имат задължението да осигурят най-малко същите минимални трудови условия и условия на заплащане. Това е предвидено в изменения на Кодекса на труда, които предстои да бъдат разгледани на заседание на правителството. Със законопроекта се въвеждат изискванията на европейска директива.
     
    В случай че български работник се командирова или изпрати в рамките на предоставяне на услуга в друга държава-членка, той задължително следва да работи на трудов договор през целия период на своя престой в съответната държава, информира "Дарик".
    Работодателят следва да му осигури поне минималните условия на труд, установени за работниците на същата или на подобна работа. Минималните изисквания са свързани с максималната продължителност на работния ден и минималното време за почивка, платените отпуски, ставките на плащане, вкл. за извънреден труд.
     
    Сред задължителните правила се нареждат още изисквания за здраве и безопасност на работното място, защитни мерки при наемане на работа на бременни жени или родилки, равно третиране на мъжете и жените.
     
    С този законопроект се въвеждат възможност работниците да предявяват искове срещу работодателя си в случаите, когато са претърпели вреди, заради неспазване на минималните условията на работа. Предвижда се също закрила за лицата, които са предявили иск срещу своя работодател.

    източник: expert.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x