Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Колко да поискате, когато преговаряте за увеличение на заплатата

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Когато се стигне до това да приемете предложение за работа, ще се стигне до момента, в който ще трябва да преговаряте за заплатата. Същото ще се наложи да направите и, когато променят длъжността Ви или Ви възложат повече и по-отговорни задачи.
     
    Въпреки че в повечето случаи работодателите ще очакват кандидатите да посочат конкретна сума, те предпочитат да не го правят. Но имайте предвид, че това не е разумно, защото е важно да получите справедливо заплащане за работата, която ще вършите.
     
    Тук се намесва една основна тънкост. Трябва да преговаряте така, че да не накарате работодателя да премисли и да не Ви наеме или повиши в длъжност.
     
    Първата Ви стъпка тук ще е да се подготвите за обсъждането на заплатата си, като проучите нивото на заплатите на длъжността, която ще изпълнявате, за хора с Вашите образование, умения и опит.
     
    След като получите конкретната оферта, трябва да имате предвид равнището на заплатата за конкретната сфера на работа, за да имате основание да поискате по-добро заплащане.
     
    По принцип е подходящо да поискате увеличение на предложената сума с 10 до 20 %, стига това да остава в границите на равнището на заплати, което сте проучили по-рано.
     
    Внимавайте за едно: трябва да докажете, че заслужавате това заплащане. Затова, ако тепърва Ви наемат, бъдете готови да обясните какъв принос ще имате за фирмата, който ще Ви осигури заслуги, обосноваващи по-високото заплащане. А ако преговаряте за увеличение на заплатата на настоящата си длъжност, уверете се, че изпълнявате повече задачи и поемате повече отговорности.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x