Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Какво Ви трябва, за да направите служителите си щастливи

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Много.
     
    Въпреки че заплатата е все още сред водещите фактори за удовлетворението на служителите, тя съвсем не е единственото, от което те се интересуват. Важни за тях са и позицията им, и сигурността на работата. При това почти толкова важни, колкото и заплатата. В допълнение, позитивната фирмена култура и приятната работна среда, добрите екипи и социалния елемент на работата са жизненоважни за това служителите да са доволни от нея.
     
    Оказва се, че много от факторите, които работодателите считат определящи за щастието на служителите на работа, са всъщност неважни за самите служители. Нито възможностите за кариерно развитие, нито гъвкавостта на работните часове са чак толкова важни.
     
    Още повече, че много служителите са склонни да правят жертви при приемане на нова работа именно с оглед да бъдат по-щастливи на работното си място. 
     
    За да подобрят удовлетвореността на служителите си работодателите могат да направят някои малки промени. Като например да осигурят леки закуски през деня, да осигурят по-голяма гъвкавост на самото работно място, като дадат възможност на служителите да сменят офиса, в който работят, да позволят на служителите си да подредят работните си места по свой собствен вкус и за по-голямо тяхно удобство. Методите на мотивацията също вършат чудеса, особено социализиращите като тиймбилдингите.
     
    Проучванията още показват, че щастието на работното място може да бъде заразно. Ако част от Вашите служители са по-щастливи, те ще повлияят и на другите.
     
    А колкото по-щастливи са Вашите служители на работа, толкова по-ангажирани са те със задачите си и подобряването на резултатите от труда им не закъснява.
     
    източник: businessnewsdaily.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x