Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Какво да направите, когато по-малко опитен колега получи повишението вместо Вас

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Никога не е приятно да видите, че някой друг получава по-високата позиция, за която сте мечтали.
 
Още по-неприятно е, ако този някой има по-малко опит от Вас. 
 
Да го сочите с пръст и да недоволствате обаче няма да Ви помогне въобще. Има много по-продуктивни действия, които можете да предприемете. А именно:
 
Помолете своя шеф за среща, на която да обсъдите кариерата Ви. Когато я насрочвате, посочете, че искате да коментирате как ще се развивате от тук нататък и каква е Вашата конкретна цел като професионалист.
 
След като вече сте насрочили срещата, трябва да определите в какво положение се намира кариерата Ви в момента. За целта си отговорете на тези няколко въпроса:
 
Какъв е приносът ми до момента?
Кои са основните ми постижения?
Кои свои умения и качества трябва да подобря?
Успял ли съм да ги развия в някаква степен досега?
 
След това помислете за бъдещото си развитие и си задайте следните въпроси:
 
Как изглежда идеалната ми служебна позиция?
Кои са най-силните ми страни като професионалист?
Какво в работата си обичам най-много?
Какво бих махнал от нея, ако можех?
 
Имайки тези отговори на своя страна, ще се явите подготвени на срещата. Ще можете да обосновете причината да я изискате с приноса, който имате за фирмата. Ще можете да попитате върху какво трябва да работите, за да постигнете мечтаната длъжност. Дори ще можете индиректно да изясните причините, поради които още не са Ви повишили, защото ще можете да научите какво не Ви достига за това.
 
Разбира се, следва да го направите без да намесвате новоповишения си колега. Мислете за разговора не като за опит да реабилитирате своите качества, а като стъпка към реализиране на целите си.
 
Съсредоточете се върху себе си и своите умения, защото именно те ще съдействат на кариерното Ви развитие.
 
В най-добрия случай ще успеете да очертаете план, към който да се придържате, за да постигнете целта си. В най-лошия случай ще се окаже, че няма да успеете да я реализирате в тази фирма. И в двата случая е по-добре да сте наясно и да действате съобразно, отколкото да се тормозите, че изоставате спрямо колегите си.
 
източник: themuse.com


БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x