Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Какво да направите, ако работодател Ви зададе непозволен въпрос на интервюто

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Интервюто за работа е мястото, където всеки кандидат получава въпроси с идеята работодателят да го опознае. 
 
Понякога обаче в желанието си да не направят погрешен избор работодателите задават въпроси, на които всъщност нямат право. Като например питането към млада дама кандидат за работа какво е семейното ѝ положение и дали смята скоро да има деца.
 
Какво да направите, ако получите непозволен въпрос или дори такъв, на който не желаете да отговорите?
 
Ето какво:
 
1. Отклонете въпроса.
 
Да речем, че Ви питат какво е семейното Ви положение. Можете да отговорите, че личният Ви и семейният Ви живот няма да попречат да вършите работата си съвестно. Важно в този случа е 1) да не откажете да отговорите, 2) да дадете някакъв отговор и 3) този отговор все пак да не е конкретно по въпроса.
 
2. Бъдете директни, но учтиви.
 
Ако въпросът Ви притеснява и смятате, че е неподходящ, по-добре внимателно да коментирате това. Да речем, че Ви питат за бъдещите Ви планове да имате деца. Можете да отговорите, че към момента това не е на дневен ред в личния Ви живот. Ако работодателят продължи да упорства, помолете го да обясни по каква причина има нужда от тази информация. Така ще поставите топката в неговото поле и, давайки Ви представа какво конкретно го интересува, ще можете да му дадете отговор по-подготвени.
 
3. Не се притеснявайте да посочите, че Ви задават непозволен въпрос.
 
Да се върнем на примера с въпроса за бъдещите Ви деца. Съвсем нормален отговор би бил този, че личните Ви планове няма да попречат на работата Ви, а и нямат връзка с качествата и уменията Ви като служител. Без значение от Вашата конкретна ситуация, ако работодателят Ви пита подобни неща и при всички Ваши опити да го отклоните се връща на въпроса, това е ясен знак, че не е подходящ работодател за Вас. Човек, който е готов да Ви дискриминира от самото интервю, би ли бил по-различен, когато му станете подчинен?
 
Не забравяйте, че интервюто е моментът, в който Вие също тествате работодателя, не само той Вас. И Вие имате същото право да не го одобрите за свой шеф, каквото той има да не Ви одобри за свой служител.
 
източник: businessnewsdaily.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x