Последно актуализиран на 18 Април 2024 Как успешно да проведете интервюто
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
24 Апр 2017
Може и да мислите, че притежавате добра интуиция за откриване на талантливи кандидат служители на интервюто за работа, но дали наистина е така?
Помислете колко от кандидатите, които сте назначили действително са останали на работа при Вас повече от година.
Проблем тук е, че много кандидати са усвоили подходящото поведение, с което да Ви заблудят, че са повече от подходящи. За да бъдете ефективен интервюиращ обаче, трябва да се абстрахирате от това поведение и да бъдете обективни.
Да започнем с комплиментите. Кандидатите, които отправят комплименти на интервюиращия, открити са и не се срамуват да се самопромотират, често правят много по-добро и трайно впечатление при интервюто. Нищо от това не доказва уменията и качествата им, затова проверката е особено важна. Тя може да стане както и с практически тестове за умения, така и с тестове за интелигентност и мотивация. Подобни можете да видите тук >>>
Следващият проблем се явява моментът. Често си мислим, че оставаме напълно обективни, независимо от поредността на интервюто. Смятаме, че сме точно толкова справедливи при оценката си на десетия кандидат, колкото сме били при първия. Нещата обаче не стоят така. Подсъзнателно ставаме по-критички при третия и четвъртия кандидат, защото подсъзнателно се тревожим, че сме поставили прекалено позитивни оценки на първите двама. Освен това няма как да се спасим от сравненията между кандидатите.
Накрая се появява проблемът с умората. Ако смятате, че последния кандидат е прекрасен и искате да го наемете и да се свърши, най-вероятно просто сте прекалено изморени от интервюирането. Това Ви прави хипермотивирани да приключите с работата. Освен това си имате любимец. което лесно може да Ви накара да пропуснете няколко ясни сигнала, че нещата не са съвсем наред с любимеца Ви.
Всичко до тук навежда на мисълта, че трябва да съсредоточите усилията си по качествено отсяване на кандидатите в началото на процеса по подбор, когато сте най-свежи. Не трябва да позволявате да Ви манипулират с комплименти и хвалби, а да изисквате доказателства и да проверявате всяко твърдение. И не на последно място - да се стараете да не проявявате лични предпочитания, защото те а) са необективни и б) ни карат да оправдаваме или съзнателно игнорираме негативи.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Умения на служители
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
13Ноем2017
5 начина, по които проявявате дразнеща снизходителност към колегите си
от PortalTRZnormativi.bg
13 Ноем 2017