Последно актуализиран на 20 Април 2024 ГИТ със засилен контрол по морските курорти
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
19 Юни 2017
Стартира ежегодната кампания по контрол на трудовото законодателство по черноморските ни курорти. През месеците юли и август дейността на ГИТ ще бъде подпомогната от екипи от други области заради значителния ръст на сезонната заетост.
Според данни на НСИ за миналата година за 3-те области с морски курорти - Бургас, Варна и Добрич през месец юли спрямо март заетостта се е повишила с над 55 хил. души.
Проверките през миналите години сочат, че нарушения се откриват при разпределението на работно време в сезонните обекти – няма поименни графици, не се осигуряват задължителни почивки. Другите чести нарушения имат връзка с възнагражденията на труда, като най-често не се плаща с увеличение положеният в празнични дни труд, нито пък нощният и извънредният труд.
Честа практика е работниците и служителите да подават сигнали в ГИТ след прекратяването на техните трудови правоотношения за неплатени заплати. При проверките обаче се открива, че работодателят е платил договорената в трудовия договор сума, но не и уговорената устно, за плащането на която контролните органи на ГИТ няма как да предприемат принудителни административни мерки, припомнят от контролната институция.
Друга тенденция, констатирана от проверяващите, е регистрирането на договори в деня, в който се обявява кампания. Те припомнят, че санкцията за всеки установен случай на труд без трудов договор е най-малко 1 500 лв.
С оглед да се защитят трудовите и осигурителните права на работещите, те следва да сигнализират в инспекцията докато още са на работните си места, защото контролните органи на инспекцията не разполагат с правомощия да установяват и обявяват наличие на трудови правоотношения със задна дата.
Работодателите в туризма вече имат възможност да назначават работници и служители от трети страни за сезона по допълнително облекчена процедура, след като се обнародваха измененията в Правилника за прилагане на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
С промените се понижават изискванията към документите, които работодателите следва да представят, с оглед да получат разрешение за достъп до българския пазар на труда за тези лица.
източник: investor.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Условия на работа
06Юли2023
ГИТ напомня на работодателите да осигурят подходящи условия на работа в горещините
от PortalTRZnormativi.bg
06 Юли 2023
23Февр2021
Регламентират трудовата злополука при работа у дома
от PortalTRZnormativi.bg
23 Февр 2021
18Май2020
Инспекция по труда припомня на работодателите, че трябва да допълнят оценката на риска във връзка с епидемологичната обстановка
от PortalTRZnormativi.bg
18 Май 2020
16Март2020
Информация за работодателите, които ползват преференции за наемане на безработни, във връзка с коронавируса
от PortalTRZnormativi.bg
16 Март 2020
15Март2020
Работодателите със задължение да допълнят оценката на риска във връзка с епидемиологичната обстановка
от PortalTRZnormativi.bg
15 Март 2020