Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Фирмите искат да назначават 15-годишни

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Да се понижи възрастовата граница за назначаване от 16 г. на 15 г. и за назначаване на ученици с дуална форма на обучение без изисква разрешение от Инспекцията по труда (ГИТ) за всеки отделен случай предлагат 2 от големите работодателски организации у нас. Предложенията са във вид законодатели промени, имащи за цел да облекчат процедурите по прилагане на дуалното обучение, респективно - да увеличат интереса към тази форма на обучение.
 
Експертите на БТПП и БСК дават препоръки и за намаляване изискваната долна граница на възнагражденията на трудещите се ученици, която от 90 на сто от минималната работна заплата да стане 50 на сто.
 
Работодателите считат, че в процеса на работа обучаемият добива знания, умения, трудови и професионални навици, за което е влаган ресурс, като поемат определени рискове - както що се отнася до количеството и качеството на крайния резултат от положения труд, така и по отношение на крайния резултат от обучението.
 
Понастоящем минималният размер от 90 на сто от минималната работна заплата прави неатрактивно за работодатели назначаването на ученици в дуална форма на обучение. Същевременно не са налице пречки чрез браншово или фирмено колективно трудово договаряне да се постигне по-високо равнище на заплащането, което ще е съобразено с възможностите на дадения работодател и/или сектор на икономиката.
 
За да се насърчат работодателите за по-активно включване в системата на дуалното обучение, бизнес организациите дават препоръки осигурителните вноски на назначените ученици да се заплащат от държавния бюджет.
 
По мнението на бизнеса очакваните допълнителни разходи няма да превишат 30 млн. лв. на година при максимално допускане за ангажиране на около 50 на сто от учениците с дуална форма на обучение от 3 випуска и отчитане на допълнителните постъпления от данъци.
 
Същевременно работодателите и учениците ще са насърчени допълнително да прилагат широко системата за дуално обучение, ранно включване в пазара на труда и добиване на трудов и осигурителен стаж.

източник: pariteni.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x