Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Близо 40% от мениджърите сменят работата си заради заплатата

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    39 процента от българските мениджъри сменят работните си места заради възнаграждението. След тях се нареждат - 36%, които сменят работата си поради липса на кариерно развитие. Това показва годишното проучване на пазара на човешкия труд и капитал, инициирано за 14-та поредна година от OD&M Consulting.
     
    В проучването на възнaгражденията на OD&M Consulting – CoRe (Compensation Research) през 2015 г., са участвали 173 компании, изследвани са над 75 000 индивидуални пакета възнаграждения. Това го превръща в най-всеобхватното изследване за 2015 г. на пазара в България. Сред изследваните сектори са банковия, застрахователния, ИТ, изнесени услуги, производства, в това число хранително и автомобилно, фармацевтичния и др.
     
    Освен проучването, като част от глобалната стратегия, OD&M Consulting, Wyser и GiGroup провеждат семинар с най-добрите консултанти за своите клиенти и партньори от сектора по темите за лидерство, менторство и коучинг.
     
    „Ние се радваме на дългогодишно и успешно партньорство с OD&M Consulting. Те ни помагат в сферата, която най-силно ценим в нашата компания: хората“, споделя г-н Хуан Карлос Пералехо, Изпълнителен директор, Нестле България.
     
    „България е много интересно и подходящо място за инвестиции“, сподели г-н Стефано Коли-Ланци, Президент и изпълнителен директор на Gi Group, в речта си по повод откриването на конференцията „Лидерство към успеха“.
     
    Сред останалите изводи в проучването CoRe (Compensation Research) се посочват:
     
    Доброволно текучество – това е процентът на хората, които доброволно напускат компанията спрямо средно-списъчния брой персонал. В последните две години той е средно 10% и няма тенденция в повишаване или намаляване.
     
    Причините, поради които хората доброволно напускат са много, но най-вече това са:
     
    - заплатата – за 39% от мениджъри и експерти
     
    - липсата на кариерно развитие – за 36% от експертното ниво персонал
     
    - търсене на нова кариера – за 28% от експертите
     
    - натовареността на работното място – за 19% от мениджърите
     
    - емиграция – за 16% от оперативните нива работници
     
    - взаимоотношенията с мениджъри и колеги – за 16% от служителите
     
    През 2015 г. продължава увеличаващата се от 2014 г. тенденция за търсене на начини от страна на работодателите за мотивиране на отделни, ключови за компанията служители. Най-често използваните прийоми са:
     
    - Програми за обучение и развитие  -  за 39% от компаниите
     
    - Възможности за участие в предизвикателни/интересни проекти – 23%
     
    - Признание – 21%
     
    - Възможности за кариерно развитие – 20%
     
    - Увеличение на възнаграждението – 18%
     
    - Непарични придобивки – 17%
     
    В различните сектори, по групи нива, наблюденията са следните:
     
    Най-високи са възнагражденията на топ мениджмънта в производствените компании и телекомите, което се дължи на големината на тези видове компании и съответно по-големия обхват на отговорности на топ мениджмънта;
     
    За линейните мениджъри и експертите, най-високи са заплатите във фармацевтичния сектор;
     
    ИТ сектора традиционно плаща най-добре на специалистите си.
     
    Предвид концентрацията на бизнес в столицата, традиционно заплатите и бонусите, които получават хората в София са по-високи от тези в провинцията.
     
    Международните компании предлагат по-високи възнаграждения на топ мениджърите си и на своите експерти. Оперативните нива работници са със сходни възнаграждения в българските и международни компании.
     
    Непаричните придобивки са традиционни в последните няколко години, но се прилагат все по-масово от работодателите като начини за стимулиране на служителите. Най-разпространени са:
     
    Мобилни телефони – 87% от служителите имат служебен телефон с приемлив лимит или без такъв
     
    84% от компаниите увеличават компетенциите и развиват хората си като ги обучават на различни умения
     
    Профилактични прегледи осигуряват 75% от работодателите.
     
    67% от компаниите предлагат ваучери за храна на всички свои служители и лаптопи на определи позиции
     
    Частно медицинско осигуряване предлагат 61%.
     
    Животозастраховки и застраховки за нетрудоспособност имат над 60% от заетите хора.
     
    Според изследването става ясно още, че в последните четири години средното увеличение на заплатите е около 5%, този ръст се запазва и през 2015 г. Същият процент се предвижда и за 2016 г.

    Източник: expert.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x