Близо 40% от мениджърите сменят работата си заради заплатата
Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
PortalTRZnormativi.bg
15 Юли 2015
39 процента от българските мениджъри сменят работните си места заради възнаграждението. След тях се нареждат - 36%, които сменят работата си поради липса на кариерно развитие. Това показва годишното проучване на пазара на човешкия труд и капитал, инициирано за 14-та поредна година от OD&M Consulting.
В проучването на възнaгражденията на OD&M Consulting – CoRe (Compensation Research) през 2015 г., са участвали 173 компании, изследвани са над 75 000 индивидуални пакета възнаграждения. Това го превръща в най-всеобхватното изследване за 2015 г. на пазара в България. Сред изследваните сектори са банковия, застрахователния, ИТ, изнесени услуги, производства, в това число хранително и автомобилно, фармацевтичния и др.
Освен проучването, като част от глобалната стратегия, OD&M Consulting, Wyser и GiGroup провеждат семинар с най-добрите консултанти за своите клиенти и партньори от сектора по темите за лидерство, менторство и коучинг.
„Ние се радваме на дългогодишно и успешно партньорство с OD&M Consulting. Те ни помагат в сферата, която най-силно ценим в нашата компания: хората“, споделя г-н Хуан Карлос Пералехо, Изпълнителен директор, Нестле България.
„България е много интересно и подходящо място за инвестиции“, сподели г-н Стефано Коли-Ланци, Президент и изпълнителен директор на Gi Group, в речта си по повод откриването на конференцията „Лидерство към успеха“.
Сред останалите изводи в проучването CoRe (Compensation Research) се посочват:
Доброволно текучество – това е процентът на хората, които доброволно напускат компанията спрямо средно-списъчния брой персонал. В последните две години той е средно 10% и няма тенденция в повишаване или намаляване.
Причините, поради които хората доброволно напускат са много, но най-вече това са:
- заплатата – за 39% от мениджъри и експерти
- липсата на кариерно развитие – за 36% от експертното ниво персонал
- търсене на нова кариера – за 28% от експертите
- натовареността на работното място – за 19% от мениджърите
- емиграция – за 16% от оперативните нива работници
- взаимоотношенията с мениджъри и колеги – за 16% от служителите
През 2015 г. продължава увеличаващата се от 2014 г. тенденция за търсене на начини от страна на работодателите за мотивиране на отделни, ключови за компанията служители. Най-често използваните прийоми са:
- Програми за обучение и развитие - за 39% от компаниите
- Възможности за участие в предизвикателни/интересни проекти – 23%
- Признание – 21%
- Възможности за кариерно развитие – 20%
- Увеличение на възнаграждението – 18%
- Непарични придобивки – 17%
В различните сектори, по групи нива, наблюденията са следните:
Най-високи са възнагражденията на топ мениджмънта в производствените компании и телекомите, което се дължи на големината на тези видове компании и съответно по-големия обхват на отговорности на топ мениджмънта;
За линейните мениджъри и експертите, най-високи са заплатите във фармацевтичния сектор;
ИТ сектора традиционно плаща най-добре на специалистите си.
Предвид концентрацията на бизнес в столицата, традиционно заплатите и бонусите, които получават хората в София са по-високи от тези в провинцията.
Международните компании предлагат по-високи възнаграждения на топ мениджърите си и на своите експерти. Оперативните нива работници са със сходни възнаграждения в българските и международни компании.
Непаричните придобивки са традиционни в последните няколко години, но се прилагат все по-масово от работодателите като начини за стимулиране на служителите. Най-разпространени са:
Мобилни телефони – 87% от служителите имат служебен телефон с приемлив лимит или без такъв
84% от компаниите увеличават компетенциите и развиват хората си като ги обучават на различни умения
Профилактични прегледи осигуряват 75% от работодателите.
67% от компаниите предлагат ваучери за храна на всички свои служители и лаптопи на определи позиции
Частно медицинско осигуряване предлагат 61%.
Животозастраховки и застраховки за нетрудоспособност имат над 60% от заетите хора.
Според изследването става ясно още, че в последните четири години средното увеличение на заплатите е около 5%, този ръст се запазва и през 2015 г. Същият процент се предвижда и за 2016 г.
Източник: expert.bg
Източник: expert.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Заплата
23Ян2024
Нови минимални размери на работните заплати на педагогическите специалисти
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ян 2024