Бизнесът с искане за 2 нови професии - застъпник и ментор

АИКБ обяви, че е подготвила предложения за допълнение на КТ, посредством които методите за обучение и подпомагане в работна среда "менторство" и "застъпничество" да се регулират правно и да се ползват в родните фирми.

 

Предложението e отправено към Министерството на труда, като разполагащо с права да оправя предложения на законодателни изменения и допълнения.

 

Целта зад измененията е повишаване на трудовата пригодност на новоназначените работници и служители и да се осигури приемственост в работните процеси, посочи Добрин Иванов, изпълнителен директор на АИКБ.

 

Като аргументи за предложените промени Иванов посочи, че ползването на менторство и застъпничество са с огромно значение за развитието на индустриалните отношения у нас и без предлаганата уредба, и работодателите, и трудещите се лица няма да разполагат с инструменти за взаимодействие в интерес на просперитета и на фирмите и на работещите. Освен това промените ще доведат до положителни резултати за пазара на труда и ще способстват за развитието на икономиката в цялост.

 

Менторството представлява, позволяващ новонаетия работник бързо да се адаптира към работната среда и правилата за труд във фирмата, като така упражняваната от него професия ще стане по-привлекателна и ще се създадат условия за устойчива заетост. Методът е насочен към подпомагане на предприятията да се възползват от възможния максимален потенциал на човешките ресурси и те да повишат капацитета си за постигане целите и приоритетите в дейността. По този начин по-опитният служител прехвърля своите знания и умения си на по-малко опитен служител, с оглед да се преодолеят трудностите в кариерата и да се постигне социален растеж.

 

Застъпничеството пък е предназначено да съдейства на новоназначените кадри да се справят с практическите предизвикателства на новата си длъжност. Тук може да се съдейства чрез подкрепа на професионалните отговорности на кадъра, подпомагане усъвършенстването на комуникационните умения, съдействие при търсенето на решения на възникнали затруднения и подкрепа при разрешаването на конфликти.

 

По мнението на д-р Искрен Ангелов, който е началник отдел в Министерството на труда, е добре текстовете за менторство и застъпничество да се формализират в нормативната уредба, защото това би оказало положителен ефект върху работодателите.

 

източник: dnes.bg