Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 8 начина да разберете дали Ваш колега Ви мрази

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Важно е да се разбирате с колегите си - все пак прекарвате в компанията им по 40 и повече часа седмично. Никак не е забавно да се карате с друг член на колектива. Тези търкания създават проблеми и за Вас, и за целия екип. 
     
    Как обаче да разберете дали Ваш конкретен колега Ви мрази?
     
    1. Имейлите им обикновено се състоят от няколко думи.
     
    Ако колега се старае дори писмената му комуникация с Вас да е минимална, не Ви долюбва особено.
     
    2. Непрекъснато Ви микроменажират.
     
    Aко колега непрекъснато проверява дали се справяте с работата си или Ви казва как да я вършите, значи Ви няма доверие и никак не Ви харесва. Още по-лошо е, ако не Ви е ръководител и в действителност няма никакви ръководни права над Вас и работата Ви.
     
    3. Непрекъснато се съмнява в мнението Ви.
     
    Ако някой непрекъснато Ви пита дали сте сигурни в това, което говорите, значи не Ви вярва.
     
    4. Пуска слухове или се шегува.
     
    Хуморът в офиса е нещо приятно, но ако непрекъснато сте обект на шеги и не особено приятелски закачки, сред колегите Ви има някой, който не Ви харесва.
     
    5. Непрекъснато се съревновава с Вас.
     
    Тук не става дума за положителната конкуренция, която е в интерес и на служителите, и на фирмата. Колкото повече някой се опитва да Ви стъпче, за да излезе крачка пред Вас, толкова по-малко Ви долюбва.
     
    6. Не ги е грижа върху какво работите.

    Микроменажирането често прави практикуващия го неприятен и досаден, но някой, който не се интересува от Вас, може да е също толкова лош, ако не и повече. Това показва, че не оценява Вашия принос за екипните резултати.
     
    7. Приписват си Вашите идеи.
     
    Когато колега нарочно Ви изолира от общите разговори, краде идеите Ви и се опитва да саботира ролята Ви в екипа, пазете се от него.
     
    8. Избягват комуникация лице в лице.
     
    Ако сте неприятен на някой свой колега, той ще избягва всякаква комуникация с Вас, а най-вече личната.

    Ако забележите тези знаци, опитайте да откриете какви са причините. Говорете с други колеги, ако се наложи - директно с конкретния. Ако има някакъв проблем, ще можете да го решите. Ако омразата е непредизвикана - просто бъдете внимателни и се постарайте да ограничите контактите си с този колега.
     
    източник: entrepreneur.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x