Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 7 токсични недостатъка на лошия работодател

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Наемането на неподходящ кадър често се явява скъпоструваща грешка. От друга страна, приемането на неподходящо предложениe за работа може да се окаже точно толкова скъпоструващо. Тук не става дума само за загубата на финансови средства, а и на време и нерви. 
     
    Така че не само откриването на служителя, който е в оптимален унисон с фирмената култура, е трудна задача. Откриването на фирма, чиято култура отговаря на Вашите ценности, е не по-малко сложно. Още повече че много фирми успяват да скрият токсичната си работна среда доста успешно.
     
    За да не попаднете в "капана", обаче, е важно да бъдете внимателни. Следете за тези 7 индикатора на проблемния работодател:
     
    1. Не Ви запознават с бъдещия Ви мениджър, а когато попитате какъв е управленският му стил, чувате отговори като "ексцентричен" или "интензивен".

    2. Никой в офиса не се усмихва, дори хората, седящи бюро до бюро, не разговарят помежду си и избягват да Ви гледат в очите.
     
    3. Когато срещнете потенциални Ваши колеги, те рядко говорят и не Ви казват нищо за това как се работи във фирмата.
     
    4. Четирима души преди Вас са се сменили на длъжността, за която кандидатствате.
     
    5. Когато попитате какво е бъдещото развитие за конкретната длъжност, кога и какво повишение получават заетите на нея, мениджърът, вместо да отговори направо, предпочита да злослови за предходните служители, изпълнявали длъжността.
     
    6. Когато помолите да разговаряте с някой от евентуалния екип, в който ще се трудите, Ви отговарят, че хората са прекалено заети и никой няма възможност да разговаря с Вас, а и не би желал да коментира работодателя си.
     
    7. Когато попитате за това какво работодателят търси у един кандидат, той Ви отговаря: "Трудолюбив, лоялен, умеещ да цени и уважителен."
     
    За Вашия кариерен успех е много важно да откриете подходящо работно място за себе си във фирма, чиято култура е в унисон с ценностите Ви. Ако тази култура е токсична, от една страна ще си докарате високи нива на стрес и тревога, а и ще загубите времето си на място, където очевидно не се чувствате добре. Помнете, ако едно предложение за работа звучи прекалено добре, за да е истина, най-вероятно е такова.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x