Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

6 въпроса, които да си зададете, преди да поискате повишение

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Кариeрното развитие има две основни измерения: служебна позиция и възнаграждение. Искате ли да получите по-добри такива, трябва да ги поискате по правилния начин.
 
А той започва с това да си зададете няколко ключови въпроса. С тях ще изясните шансовете си да получите желаното повишение.
 
Ето ги и тях:
 
1. Подходящо време ли е да искам по-висока позиция и/или заплата?
 
Колкото и да смятате, че го заслужавате, ако няма свободни позиции и/или фирмата има финансови проблеми, няма да получите повишение. Така че, за да получите каквото и да било, трябва да уцелите момента, в който това е въобще възможно.
 
2. Колко време съм прекарал на настоящата длъжност?
 
Да искате повишение след само няколко месеца, без да сте постигнали удивителни резултати в работата си, е недалновидно. От една страна показва арогантност, от друга - желание да "прескочите" по-опитните си колеги, които са били с фирмата по-дълго, познават я по-добре, доказали са лоялността си, а така и имат повече заслуги от Вас.
 
3. Имате ли доказателства, че заслужавате повишение?
 
Не можете просто да го поискате, трябва да демонстрирате, че го заслужавате. В противен случай ще получите отказ. Най-добре е доказателството Ви да е в числов измерител и много ясно. Например, повишение в продажбите с определени проценти или определен брой повече привлечени клиенти.
 
4. В какви граници е заплащането за моята длъжност в конкретната индустрия, където работя?
 
Това ще Ви помогне да не отправите прекалено завишени изисквания, а и да си дадете сметка дали Ви плащат добре или не. Ако Ви плащат максимума за длъжността и индустрията пък, няма да имате основание да поискате повишение в заплатата без промяна в длъжността.
 
5. За какво друго мога да преговарям, ако не получа по-висока заплата или по-добра длъжност?
 
Със сигурност ще се намери какво да получите вместо по-високата заплата... Може би допълнителна работа във вид на граждански договор, когато възникне такава. Или гъвкаво работно време. Или бонус във вид на процент от всяка продажба, надхвърляща определен брой реализирани продажби... Така все пак ще можете да помолите за нещо в повече за себе си, дори и то да не се изразява повишаване в длъжност или на стойността на ежемесечното възнаграждение.

Още за това как да си осигурите по-висока заплата четете тук >>>
 
източник: businessinsider.com
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x