Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 5 стъпки за по-доброто набиране на персонал за началното ниво на фирмата Ви

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Подценяването на наемането на служители в начално ниво Ви лишава от възможността сами да "отгледате" силни лидери и мениджъри. Да не говорим, че върху работата на служителите от начално ниво "ляга" работата на по-високото равнище.
     
    Ето защо не можете да си позволите дори наемането в този случай да бъде неглижирано. Вместо това можете да предприемете следните няколко стъпки, с които да си осигурите качествени нови кадри:
     
    1. Дефинирайте идеалния кандидат.
     
    Вероятно вече сте чували или чели неколкократно този съвет. Това, обаче, не намалява важността му. Определяйки ясно кого търсите, имате много по-големи шансове да го намерите. Така и обявата Ви за работата ще е много по-добра, улеснени ще бъдат и интервюиращите, и всички останали, участващи в процеса по подбор.
     
    2. Включете екипа си.
    Често най-добрите кандидати се крият зад препоръките на Вашите служители. Колкото по-качествен е един член от Вашия екип, толкова по-подходяща е неговата политика, просто защото хората се обгражрат с други като тях. Затова е добра идея да споделите на екипа си, че търсите нови служители, още преди да пуснете обявата където и да е.
     
    3. Използвайте отново това, което вече е дало резултат.
     
    Определен метод на набиране на персонал се е оказал особено полезен? Доверете му се отново. Каквото е дало добри резултати преди, ще го направи отново. 
     
    4. Измерете представянето.
     
    Каквато и позиция да трябва да запълните, да сте наясно с качеството на наеманите по-рано на нея служители е полезно за бъдещото назначение. От една страна Ви показва какво трябва да притежава като знания и умения подходящия кандидат, от друга страна Ви сочи какво непременно да избягвате.
     
    5. Мислете за бъдещето.
     
    В идеалния случай добрия служител от началното ниво ще се превърне в дългосрочен член на екипа. В последствие е възможно да бъде повишен и да изпълнява по-различни задължения. Имайте и тях предвид, когато правите своя избор. Ако наемате служител за работа в маркетинговия отдел с план в бъдещите да обособите отделни екипи с екипни лидери в отдела, всеки насочен към определени маркетингови усилия, трябва да търсите лидерски качества в кандидатите за работа.

    източник: entrepreneur.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x