5 факта в подкрепа на забавлението на работа

Днес силните корпорации, сред които и Google, осъзнават добре, че създавайки фирмена култура, която подкрепя забавлението на работа и позитивизма, постига по-висока продуктивност както за бизнеса, така и за отделните служители. Какви са причините за това обаче:

 

 

Когато човек работи нещо, което харесва, той се забавлява, отдава се много по-пълно на задачата си и не брои оставащите до края на работния ден минути. Щастливите служители са показвали в редица проучвания, че имат висока производителност, която се увеличава, но без да вреди на качеството. Което пък от своя страна увеличава самоувереността и мотивацията.

 

 

Негативното поведение, при което служителят предпочита предварително да определи, че не може нещо, вместо да опита, е особено вредно за компаниите. То се явява основна пречка пред ефективното въвеждане на промени и подобрения. С позитивно отношение към предизвикателствата и промените, служителите имат възможност да усвоят нови знания и умения и да изградят по-голяма гъвкавост.

 

 

Постоянният стрес, напрегнатостта и недоволството карат хората да бъдат по-малко активни Същото се отнася и за способността им да генерират нови идеи. Затрудняват се да мислят извън рамките, да бъдат креативни, да тестват решения, които преди не са опитвани. 

 

 

Просто защото всички разбират, че това е един от начините, по които трайно и ефективно усвояваме нови знания и умения. Страхът от грешките и последиците им пречи на поемането на дори разумните рискове. А в крайна сметка един бизнес няма да постигне нищо, ако не поема рискове и не прави тестове.

 

 

Умните предпочитат обкръжението на хора, които уважават и на които се доверяват. Умните не се опитват сами да решават всеки проблем. Вместо това се допитват до обкръжението си за помощ и съвет. В крайна сметка две глави мислят по-добре от една. По същата причина винаги са готови да откликнат на зов за помощ, тъй като разбират важността на отборната игра за успеха на фирмата.

Забавлението на работа не означава, че служителите ще играят на компютърни или настолни игри всеки ден. Нито пък, че няма да прекарват работния си ден трудейки се. Всяка една инициатива, която им помага да се разтоварят и да се посмеят на работа, обаче, ще ги прави по-добър екип и ще им носи положителни асоциации с работното място. А този, който работи на място, което му носи хубави спомени, се чувства там по-добре. С резултатите от това вече се запознахте.

 

източник: entrepreneur.com