Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 4 начина да мотивирате екипа си за по-висока продуктивност

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Мотивацията на персонала не идва само от мерките, които ще вземете по отношение на него. Тя идва в много отношения и от това какъв личен пример ще дадете като мениджър.
     
    Защото това, което виждат от Вас хората Ви, се превръща в стандарт за личното им служебно представяне.
     
    Какво да направите обаче, за да им дадете добър пример и да ги мотивирате за по-качествена и резултатна работа? Ето какво:
     
    1. Показвайте позитивно поведение.
     
    Ако сте вечно намръщен и недоволен, такива ще са и служителите Ви. Ако вместо това показвате позитивизъм, дори когато ситуацията е трудна, те също няма да губят присъствие на духа. Освен това ще се трудите в много по-приятна и приповдигната атмосфера. Което от своя страна е също силен мотивиращ фактор.
     
    2. Опознайте служителите си на личностно ниво.
     
    Не е достатъчно да сте наясно с компетенциите на всеки от кадрите си. Важно е да го познавате като човек, да сте наясно с качествата и недостатъците му, дори със семейните му проблеми. Защото един служител е винаги по-продуктивен, когато няма лични затруднения. Ако показвате интерес към хората зад служителите, ще спечелите доверието им, защото такова отношение демонстрира съпричастност и уважение.
     
    3. Споделяйте страстта си за бизнеса със служителите си.
     
    Ако искате да са толкова ентусиазирани, колкото сте и Вие, споделяйте ентусиазма си с тях. Покажете им, че се гордеете с фирмата и постиженията ѝ, за да се гордеят и те. Колкото по-горди са, че работят във фирмата, толкова по-мотивирани ще са да съдействат за нейното развитие.
     
    4. Поставете приоритет върху ученето.
     
    Интелектуално стимулиращата среда е особено важна за мотивацията и развитието на кадрите. Защото да споделяте знанията си с хората си, означава, че не само им вярвате, но и желаете тяхното професионално развитие. Една атмосфера ориентирана към ученето стимулира и личното участие, защото позволява свободен диалог, креативност, споделяне на нови идеи. А те от своя страна са полезни не само на кадрите, но и на бизнеса като цяло.

    Какво още можете да направите, за да стане офисът Ви по-продуктивен, вижте тук >>>
     
    източник: themuse.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x