Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

4-часовите сезонни договори приети на първо четене

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
На първо четене бяха приети промени в КТ, според които еднодневните трудови договори ще могат вече да бъдат и 4-часови. В мотивите към законопроектa е посочено уточнението, че измененията ще осигурят гъвкавост при назначаването на сезонни договори за краткотрайна селскостопанска работа.
 
Съгласно настоящите сегашните правила еднодневни трудови договори могат да се сключват само за 8 часа, което обаче е проблем за някои земеделски стопани. Причина за това е, че тяхната дейност не предполага целодневна заетост, но пък те имат задължението да заплатят осигуровки за пълен работен ден.
 
Еднодневни договори могат да се ползват най-много за 90 календарни дни в годината. По тях не се признава трудов стаж, но се трупа осигурителен такъв, тъй като работодателят плаща здравни и социални осигуровки. Не се трупат и години за пенсия, защото назначените с този тип договори могат да са официално регистрирани като безработни.
 
Приетите на първо четене промени в КТ предвиждат още възможност служителите на МВР да полагат извънреден труд.

източник: economic.bg
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ експертите съветват: 12 най-четени казуса и техните решения"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x