Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 заблуди, в които се вкарвате като Ви откажат назначение

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    На всеки се случва да отиде на интервюто ентусиазиран, а няколко дни по-късно да разбере, че няма да го наемат. Вероятно на още повече от нас се е случвало дори да не го информират, че няма да го наемат. 
     
    При тази ситуация е много лесно да си направите изводи, които не са особено ласкателни за Вас и качествата Ви. Те обаче не са задължително верни.
     
    Ето на какви заблуди се доверявате, когато Ви откажат работа:
     
    1. Не сте подходящ за никаква сходна длъжност.
     
    Когато участвате в процеса по подбор на кадри на една компания, не трябва да забравяте, че и от другата страна седят хора. Те имат своите мнения, предпочитания, зависят от фирмената култура и политика. Това, че не са Ви наели, не е задължително защото нямате компетенции или качества. Възможно е просто да не сте в унисон с фирмените ценности. Не се отказвайте да кандидатствате за подобни позиции на други места, особено ако имате голямо желание да работите в тази сфера. Това, че на едно място не са Ви одобрили, не е достатъчна представителна извадка, че да направите кардинален извод.
     
    2. Загубили сте най-добрата възможност за работа.
     
    Нали знаете онази мъдрост: "Никога не знаеш какво печелиш, когато губиш." От една страна Вие не познавате всички възможности на пазара на труда, нито пък сте кандидатствали за всяка от тях. Не правете извод, без да имате пълната информация. Продължете да търсите новата си длъжност. Не знаете кога друга добра компания ще предложи подходяща длъжност за Вас. Имайте предвид, че дори прекрасните на пръв поглед длъжности могат да се окажат неприятни или неподходящи за Вас, а тези, които изглеждат недостатъчно добри, да Ви прилягат като ръкавица.
     
    3. Не можете да направите нищо, за да подобрите уменията и качествата си.
     
    При всички възможности за обучение и кариерно развитие, не можете да считате, че настоящото Ви състояние е Вашият пик. Единствената пречка пред това да се развивате, е вашето собствено нежелание. Ако искате да научите нови неща, можете да се запишете на курс, да посетите семинар, дори да запишете задочно висше обучение. Ако тревогата Ви е свързана с представянето Ви по интервюта, тренинги има и за това. Можете дори да тренирате с приятели. Имайте предвид, че интервюиращите знаят за притесненията на кандидатите и проявяват разбиране. На колкото повече интервюта се явите, толкова по-лесно ще става, затова не трябва да се отказвате.

     
    източник: themuse.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x