Последно актуализиран на 19 Април 2024 3 едва доловими неща, които отличават силните кандидати за работа
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
24 Март 2015
Ако Ви се е случвало да кандидатствате за работа онлайн (а това се случва все по-често), най-вероятно сте усещали раздразнението от пращане на CV след CV без резултат. Въпреки това има такива кандидати за работа, които пращат само една автобиография и моментално получават обаждане за интервю. Какво ги отличава обаче?
Последни проучвания за онлайн поведението на търсещите работа откриват известни различия между успяващите и неуспяващите да достигнат етапа на интервюто, Оказва се, че няма особено много различия: и двете групи прекарват около 40 часа месечно в търсене на работа, кандидатстват неколкократно през седмицата и търсят възможности и в социалните мрежи.
Ако действително всички кандидати имат подобно поведение, какво отличава силните от не толкова силните?
Разликите са основно 3:
1. Управление на времето.
Успешните кандидати за работа не отлагат и не протакват. Те кандидатстват за добрите позиции веднага, което им дава 7% по-голям шанс да получат работата. В допълнение те се фокусират основно в длъжности, които им подхождат, вместо да губят време за кандидатстване на неподходящи такива.
2. Внимание към детайла.
Повечето кандидати за работа са приучени да коригират всяка своя автобиография така, че да бъде подходяща за кандидатстване за конкретната длъжност. Всъщност онези, които действително отделят време на това, се оказват по-предпочитани от работодателите. Кандидатите, които изготвят документите си с внимание към детайла имат 10% по-голям шанс да получат работата, в сравнение с останалите кандидатстващи.
3. Проучването.
Вероятността кандидатът, който бива привикан на интервю, да е проучил фирмата предварително, е около 7%. Именно информиращите се за фирмата и индустрията й кандидати имат по-големи шансове да бъдат назначени на конкретната работа. Те не просто са по-наясно каква информация от автобиографията им интересува работодателите, но са и по-подготвени за самия етап на интервюто.
В случай че и Вие търсите своята нова работа, отделете време на тези 3 дейности. Ще откриете колко по-бързо ще се справите с намирането на следващата си служебна позиция.
източник: businessnewsdaily.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Умения на служители
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
13Ноем2017
5 начина, по които проявявате дразнеща снизходителност към колегите си
от PortalTRZnormativi.bg
13 Ноем 2017