Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • 3 едва доловими (но съществени) разлики между работохолиците и високо продуктивните служители

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Високо продуктивните служители работят активно и се чувстват удовлетворени и вдъхновени от резултатите от работата си. Докато работохолиците работят в нездравословна степен усилено, не са доволни от работата си и често се преуморяват.
     
    Понякога обаче е много трудно да разпознаете към коя от двете групи спадат Вашите служители (а и Вие самите). Запознайте се със следните няколко едва доловими разлики между двата типа кадри, за да ги различавате по-лесно:
     
    1. Високопродуктивните служители знаят цената си, докато работохолиците позволяват на други да я определят.
     
    Продуктивните служители знаят какъв е приносът им и затова могат да си позволят да работят с известна свобода. Те правят периодична самооценка на представянето си, за да си осигурят непрекъснато развитие. Те предпочитат сами да си дават обратна информация, вместо да я очакват от други.
     
    Работохолиците от друга страна разчитат на външното оценяване на ръководство, колеги и клиенти. Те очакват това външно оценяване, за да открият как се представят на работа, което създава у тях едно непрекъснато чувство на страх, че не се представят достатъчно добре.
     
    2. Високо резултатните служители дават 100% от себе си в подходящото време, докато работохолиците дават 110% от себе си през цялото време.
     
    Силно производителните служители знаят кога от тях се иска да вложат максимума на уменията и усилията си и кога да пестят от енергията си. Те разбират, че това да дават от себе си винаги 110% в дългосрочен план ще им навреди. Предпочитат да се съсредоточат върху това да подобряват способностите и качествата си така, че 100% от усилията им да са по-резултатни от 110% от чуждите усилия.
     
    Работохолиците се опитват да дават всичко от себе си, че и отгоре, непрекъснато. Това им пречи да приоритизират, а по този начин, естествено, не открояват най-важните задачи, чието добро изпълнение е от ключово значение. А всяко тяхно подобно неглижиране може да доведе до лошото им изпълнение.
     
    3. Високо производителните служители постигат резултати, докато работохолиците са заети.
     
    Единственото важно за продуктивните кадри е да реализират поставените цели и да изпълнят задачите си. Те разбират, че работата им също е подвластна на пикове и спадове, както бизнеса, затова са склонни да пестят енергията си, когато могат, и да влагат максимума ѝ, когато е нужно.
     
    Основната цел на работохоликът е винаги да бъде зает, защото ако не работи, се чувства притеснен. А това притеснение идва от факта, че той не е наясно със собствените си възможности и своята ценност за фирмата.
     
    източник: businessinsider.com

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x